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女性求職誤區   2019/5/28
 

  

  現代職業女性不僅為社會經濟作出了應有的貢獻,而且也漸漸成為現代職場中的一道亮麗的風景線。這是因為她們能夠很客觀地評價自己,認知自己,從而也為用人單位所認可,最大程度地實現了自我價值。而對于在求職中頻頻受挫的女性而言,往往存在以下誤區:

傳統誤區
受傳統觀念影響較深的女性求職,往往局限于穩定舒適的工作。求職過程中易表現出女人溫柔謙和隨從的性格,交談中處于守勢。她們往往缺乏自信,對自己的能力和潛力估計不足。選擇的職位也多是文秘,公關等行政事物類,不敢問津富有挑戰性的工作。在談到職位、薪酬、福利和晉升要求時,顯得羞澀、膽怯,其結果使她們往往只能低就一些初級職位,而在工作中如仍舊保守,較之其他人就顯得缺乏主動性和創造性,個人發展緩慢。
現代誤區
與上面情況相反,一些女性在求職中表現得過分"自信"。這種女性全盤否定傳統觀念中女性的美德,力圖表現出十足的現代味及反叛性。求職中有意夸大自己的經歷和能力,給人以無所不能的感覺,涉及薪酬時也顯得過于主動。這種自我標榜,忽略招聘方言談意圖,表現太"沖",也會招來反感。不卑不亢、不偏不倚,既是一種求職技巧,更是自身綜合素質和修養的體現。
     
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